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上班一年多一点,公司突然说要遣散,法律上应该赔偿几个月工资呢?

    发布时间:2019-09-21

    如果是用人单位拒不签订劳动合同可以从用工第二个月起,支付每个月2倍的工资满一年。也就是说第一年可以拿到23个月的工资。
    第一年期满,视为签订了无固定期限劳动合同。2、3年24个月的工资。
    工资总计27个月的工资。
    经济补偿每满一年支付一个月工资标准。3年共计3个月工资的补偿。
    社会保险可以要求公司折价补足。

    共计27个月工资价格+补足的社会保险

    回复:

    你好

    公司解散,根据劳动合同法,单位要向劳动者支付经济补偿,补偿标准:工作一年补偿一个月工资,你工作三年就是三个月工资,超过三年,但少于三年半的,支付三个半月资。另外,没签劳动合同,因过了时效,无双倍工资赔偿。协商不成,可申请劳动仲裁。

    回复:

    工作两年应该有两年的劳动合同补偿金和一个月的代通知金。请你同单位协商解决,如果解决不了,尽快去劳动局投诉。同总公司没有法律上的关系,因为有限公司以注册资金为最大责任。

    回复:

    工作两年应该有两年的劳动合同补偿金和一个月的代通知金。请你同单位协商解决,如果解决不了,尽快去劳动局投诉。同总公司没有法律上的关系,因为有限公司以注册资金为最大责任。

    回复:

    在公司工作一年以上被遣散辞退,可以要求赔偿几个月的工资,要视具体情况而定: 1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。 2、如果不属于上...

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    如果是用人单位拒不签订劳动合同可以从用工第二个月起,支付每个月2倍的工资满一年。也就是说第一年可以拿到23个月的工资。 第一年期满,视为签订了无固定期限劳动合同。2、3年24个月的工资。 工资总计27个月的工资。 经济补偿每满一年支付一个...

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    公司要遣散员工,给员工的补偿按照基本工资的60%来算不合理,也不合法。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

    回复:

    可以申请法律援助,打不打的赢不好说,强制执行也要看你们老板有没有财产可供执行了

    回复:

    满一年半是2个月工资,不满一年半是1个半月工资,加提前30天通知或者代通知金,一个月工资。

    回复:

    没有吧。我们这里都没有

    回复:

    1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的,要依法支付经济补偿金。 2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资...

    回复:

    没续签劳动合同,视同按上期劳动合同履行,不能主张未续签劳动合同的双倍工资,经济补偿按劳动合同法第四十七条(实际工作年限)支付。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原...

    回复:

    你好 公司解散,根据劳动合同法,单位要向劳动者支付经济补偿,补偿标准:工作一年补偿一个月工资,你工作三年就是三个月工资,超过三年,但少于三年半的,支付三个半月资。另外,没签劳动合同,因过了时效,无双倍工资赔偿。协商不成,可申请劳...

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